Reed Index - sposób na eksperta Warszawa, styczeń 2008 Reed specjalizuje się w rekrutacji osób na stanowiska kierownicze i specjalistyczne. W takiej też grupie zrealizowano badanie Reed Index. Celem ankiety było zdefiniowanie potrzeb zawodowych menedżerów oraz specjalistów wyższego i średniego szczebla. Wyniki Reed Index pozwoliły również na ocenę mobilności zawodowej managerów i specjalistów oraz ich gotowości do założenia własnej firmy. Uzyskano także opinie nt. skutecznych sposobów rekrutacji. Założeniem projektu Reed Index było zbudowanie eksperckiej pozycję firmy doradztwa personalnego Reed i jej przedstawicieli. Projekt miał zaakcentować pojawienie się na polskim rynku nowego gracza w branży rekrutacyjnej i wyróżnić firmę na tle licznej konkurencji. Reed Index stworzył również możliwość zainicjowania merytorycznych kontaktów z dziennikarzami, opartych na wiedzy i sprawdzonej informacji, wzbogacającej obraz rynku pracy w Polsce. Badanie Reed Index stało się dla mediów wiarygodnym źródłem informacji. Konferencja prasowa i regularny serwis informacyjny zostały dobrze przyjęte przez dziennikarzy, co zaowocowało stałą obecnością w szerokiej i różnorodnej grupie mediów. Pojawiły się liczne cytaty, komentarze i teksty autorskie. Publikacje te przyczyniły się do znacznego zwiększenia rozpoznawalności marki Reed oraz wypromowały kluczowych specjalistów firmy. Sondaż, zrealizowany we współpracy z TNS OBOP, objął trzy najważniejsze dla Reed sektory: IT i inżynierię, finanse i bankowość oraz sprzedaż i marketing. Badanie miało charakter ilościowy i zostało przeprowadzone metodą CATI (telefonicznych wywiadów wspomaganych komputerowo). Omega Communication przygotowała koncepcję i odpowiadała za realizację projektu badawczego Reed Index, w ramach stałej obsługi Reed w zakresie public relations.